Mükafatlandırma şöbəsinin rəhbəri

"Aztelekom" olaraq Azərbaycanın hər nöqtəsində həyatlara toxunur, rəqəmsal gələcəyi inşa edirik. Komandamıza qoşul və bu gələcəyin bir hissəsi ol!

Səni hansı missiya gözləyir?

• Əməkhaqqı, dərəcələndirmə və bonus sistemlərinin qurulması, təkmilləşdirilməsi və avtomatlaşdırılmasını təmin edərək təşkilatın strateji məqsədlərinə töhfə vermək.
• SAP və digər HR texnologiyaları vasitəsilə mükafatlandırma proseslərini idarə edərək işçilərin təcrübəsini artırmaq.
• Əmək bazarına əsaslanan kompensasiya strategiyasını formalaşdırmaq, bazar göstəricilərinə uyğun olaraq (benchmark) məlumatlarından istifadə etməklə təklif paketlərinin strukturuna və büdcələndirilməsinə rəhbərlik etmək.
• Mükafatlandırma və imtiyazlarla bağlı korporativ siyasət və çərçivələri hazırlayaraq təşkilatın etik standartlarına, daxili qaydalarına və qanunvericiliyə uyğunluğunu təmin etmək.
• İllik əməkhaqqı gözdən keçirilməsi və performans bonusları proseslərinin planlanması və avtomatlaşdırılmasına rəhbərlik etmək.
• Uzunmüddətli stimullaşdırma proqramlarının (Long-Term Incentives) dizaynı və tətbiqi ilə işçilərin inkişafını dəstəkləmək.
• HR və maliyyə komandaları ilə əməkdaşlıq edərək büdcə və planlamanı effektiv idarə etmək.
• Sağlamlıq sığortası, pensiya və əlavə imtiyaz proqramlarını planlayaraq işçi rifahını artırmaq.
• Rəhbərliyə strateji qərarların qəbulunda istifadə ediləcək analitik məlumat və təhlilləri təqdim etmək.

Səndən gözlədiklərimiz:

• İqtisadiyyat, Maliyyə, Biznes İdarəçiliyi, İnsan Resursları və ya əlaqədar sahələr üzrə ali təhsil. SHRM, HRCI, CIPD və digər professional sertifikatlar üstünlükdür.
• İnsan Resursları sahəsində minimum 7 illik təcrübə, bunlardan ən az 3 ili rəhbər vəzifələrdə Mükafatlandırma və əməkhaqqı sistemlərinin idarə olunması təcrübəsi.
• Proseslərin optimallaşdırılması və avtomatlaşdırılması üzrə praktiki bilik.
• Əmək bazarının təhlili və müqaisəli təhlili üzrə praktik təcrübə və bilik.
• Microsoft Excel və digər analitik/hesabat alətləri üzrə yüksək səviyyədə peşəkar bacarıq.
• Analitik düşüncə, nəticəyönümlülük və detallara diqqət.
• Komanda idarəçiliyi və liderlik bacarıqları, motivasiyaedici və nəticəyönümlü mühit yaratmaq bacarığı.
• İşçi inkişafına və öyrənmə təşəbbüslərinə yönümlü olmaq, davamlı öyrənmə mədəniyyətini dəstəkləmək.