İnsan resursları şöbəsinin rəhbəri

BOKT "İDEAL KREDİT" MMC
Süleyman Sani Axundov küçəsi, Bakı, Azərbaycan
Tam ştat

Bu gün

Müraciət et

Təsvir

Təşkilatın ümumi strategiyasına uyğun İnsan Resursları strategiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
İR komandasına rəhbərlik edilməsi, iş bölgüsünün aparılması və fəaliyyətin əlaqələndirilməsi;
Təşkilati strukturun, ştat cədvəlinin və vəzifə təlimatlarının hazırlanmasına və təkmilləşdirilməsinə nəzarət;
İşçi ehtiyacının müəyyənləşdirilməsi, kadr planlamasının aparılması və müvafiq hesabatların rəhbərliyə təqdim edilməsi;
İşə qəbul və seçim proseslərinin, o cümlədən müsahibələrin keçirilməsi və namizədlərin qiymətləndirilməsinin effektiv idarə olunması;
Yeni əməkdaşların adaptasiya və sınaq müddətinin qiymətləndirilməsi prosesinin təşkili və nəzarət olunması;
İllik və aylıq İR büdcəsinin hazırlanması, icrasına və xərclərə nəzarət edilməsi;
Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq kadr kargüzarlığının, kadr uçotunun və sənədləşmə proseslərinin düzgün təşkil edilməsinə nəzarət;
Əmək müqavilələrinin bağlanılması və dəyişdirilməsi, məzuniyyət, ezamiyyət, iş vaxtının uçotu və xitam proseslərinə nəzarət edilməsi;
Əməkhaqqı, bonus, mükafatlandırma və digər motivasiya sistemlərinin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflərin hazırlanması;
Əməkdaşların fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün KPI və OKR sistemlərinin qurulması, tətbiqi və nəticələrinin təhlil edilməsi;
Kadr axıcılığı, davamiyyət, işə qəbul müddəti, əməkdaşların məhsuldarlığı və digər İR göstəricilərinin təhlil edilməsi, nəticələr üzrə tədbirlər planının hazırlanması;
Əməkdaşların təlim və inkişaf ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi, illik təlim planının hazırlanması və icrasının təşkili;
İstedadların idarə olunması, karyera inkişafı və əsas vəzifələr üzrə əvəzetmə planlarının hazırlanması;
Korporativ mədəniyyətin inkişaf etdirilməsi, əməkdaş bağlılığı və motivasiya proqramlarının həyata keçirilməsi;
Anonim məmnunluq sorğularının keçirilməsinə nəzarət, nəticələrin təhlili və təkmilləşdirmə tədbirlərinin hazırlanması;
Daxili kommunikasiya və işəgötürən brendinin inkişaf etdirilməsi üzrə tədbirlərin təşkilində iştirak;
Əmək intizamına və daxili intizam qaydalarına riayət olunmasına nəzarət edilməsi;
Əmək münasibətləri üzrə mübahisələrin, şikayətlərin və münaqişələrin araşdırılması və qanunvericiliyə uyğun həllinin təmin edilməsi;
İR prosesləri üzrə risklərin müəyyənləşdirilməsi və onların minimuma endirilməsi üçün tədbirlərin görülməsi;
İR siyasət və prosedurlarının hazırlanması, mütəmadi yenilənməsi və tətbiqinə nəzarət edilməsi;
İR fəaliyyəti üzrə aylıq, rüblük və illik hesabatların hazırlanaraq rəhbərliyə təqdim edilməsi.

Tələblər

İnsan resurslarının idarə edilməsi, biznesin idarə edilməsi, hüquq və ya əlaqəli sahə üzrə ali təhsil;
İnsan Resursları sahəsində minimum 5 il iş təcrübəsi, bunun ən azı 2 ili rəhbər və ya komanda lideri vəzifəsində;
Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyini dərindən bilmək və praktiki tətbiq bacarığı;
Kadr kargüzarlığı və əmək münasibətlərinin idarə olunması sahəsində güclü praktiki biliklər;
İşə qəbul, performansın qiymətləndirilməsi, motivasiya, təlim və inkişaf sistemləri üzrə təcrübə;
İR analitikası və hesabatların hazırlanması bacarığı;
Liderlik, komandanı idarəetmə, planlaşdırma və qərarvermə bacarıqları;
Yüksək ünsiyyət, təqdimat, danışıqlar aparmaq və münaqişələri həll etmək qabiliyyəti;
Məsuliyyətlilik, obyektivlik, məxfilik və yüksək peşə etikası;
Maliyyə, bank və ya bank olmayan kredit təşkilatında İnsan Resursları üzrə iş təcrübəsi;
HR üzrə beynəlxalq və ya yerli sertifikatların mövcudluğu.