Təlim və İnkişaf üzrə Lider

Vəzifənin təsviri:

Təlim və İnkişaf üzrə Lider təşkilat daxilində öyrənməni sistemli, məqsədyönlü və real təsir yaradan bir mexanizmə çevirən əsas rollardan biridir. Bu vəzifə qrup üzrə öyrənmə və inkişaf həllərinin ideyadan icraya qədər qurulmasını, sınaqdan keçirilməsini və davamlı təkmilləşdirilməsini təmin edir.

Çoxsəviyyəli təşkilati mühitdə fəaliyyət göstərən Lider, rəhbərlik komandası, daxili ekspertlər və xarici tərəfdaşlarla birlikdə mərhələli, çevik və nəticəyönlü öyrənmə yolları formalaşdırır. Rol strukturlaşdırılmış düşüncə ilə yaradıcı yanaşmanı birləşdirərək, klassik təlim anlayışından kənara çıxan, müasir və öyrənən mərkəzli həllər yaradır.

Əsas öhdəliklər:

Öyrənmə və inkişaf həllərinin qurulması

• Təşkilatın real ehtiyaclarını anlamaq üçün rəhbərlik və əsas maraqlı tərəflərlə dialoq, analiz və daxili araşdırmanın aparılması.

• Strateji prioritetlərə və fərdi inkişaf planlarına uyğun, genişləndirilə bilən və uzunömürlü öyrənmə məhsullarının – multi-modul kurrikulumlar, həmçinin alətlər və mexanizmlərin yaradılması.

• Fərqli öyrənmə formalarının – interaktiv sessiyalar, peer learning, rəqəmsal və təcrübə əsaslı elementlərin məqsədyönlü şəkildə bir araya gətirilməsi.

• Rəylər və məlumatlar əsasında öyrənmə həllərinin davamlı təkmilləşdirilməsi və real dəyərin ölçülməsi.

Layihələrin idarə olunması

• Proseslərin layihə idarəetməsi yanaşması ilə aydın məqsədlər, mərhələlər və nəticələrə nəzarət etməklə idarə edilməsi.

• Fərqli funksiyalar və strukturlar arasında koordinasiyanın təmin olunması, gözləntilərin balanslaşdırılması.

• Zərurət olduqda xarici tərəfdaşlar və ekspertlərlə əməkdaşlığın qurulması və idarə edilməsi.

Yaradıcı və sistemli düşüncə

• Öyrənmə və inkişaf məhsullarına sistemli, interdisiplinar və yaradıcı baxışın gətirilməsi.

• Yeni formatların, alətlərin və yanaşmaların sınaqdan keçirilməsi və portfelin dinamik saxlanılması.

• Ənənəvi təlim modellərindən kənara çıxaraq, öyrənən üçün dəyər yaradan innovativ həllərin formalaşdırılması.

Namizədə tələblər:

Əsas bacarıqlar

• Məhsul inkişafı yanaşmalarını bilmək

• Güclü planlama və layihə idarəetmə vərdişləri

• Analitik düşüncə və ehtiyacları düzgün anlama bacarığı

• Dəyərin ölçülməsi və dataya əsaslanan qərarvermə

• Maraqlı tərəflərlə etibarlı münasibətlərin qurulması

• Öyrənməni biznes və təşkilati məqsədlərlə əlaqələndirmə qabiliyyəti

Təcrübə

• Layihələri sıfırdan qurmaq və başdan sona bütün proses və mərhələlərini idarə etmək təcrübəsi

• Ümumilikdə minimum 5 il iş təcrübəsi, o cümlədən ən azı 3 il öyrənmə və inkişaf, istedadların inkişafı və ya əlaqəli sahələrdə fəaliyyət.

• Böyüklər üçün öyrənmə yanaşmaları və müasir öyrənmə dizaynı ilə tanışlıq, formal və ya qeyri-formal təhsil sahəsində təcrübə

• Müxtəlif səviyyələrdə rəhbərlik və komandalarla əməkdaşlıq edə bilən, mürəkkəb strukturlarda iş təcrübəsi