Şöbə müdiri – Telemexanika zavodu

• Kadr təminatının proqnozlaşdırılması, insan resurslarının idarə edilməsi üzrə işlərin təşkili, həyata keçirilməsini təmin edir;
• Vakant vəzifələrin tutulması üçün qanunvericiliyin tələblərindən irəli gələn tədbirlərin həyata keçirilməsinə nəzarət edir;
• Müvafiq vəzifələr üzrə vəzifə təlimatları və müsahibə proqramlarının layihələrinin hazırlanmasını və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilməsini təmin edir;
• Əməkdaşlar haqqında məlumatların, əmək müqaviləsi müvafiq informasiya sistemlərinə və 1C programına daxil edilməsinə və yenilənməsinə nəzarəti həyata keçirir;
• Əməkdaşların şəxsi işlərinin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq aparılmasını təmin edir;
• Mərkəzdə çalışan əməkdaşların tapşırıqlarının yerinə yetirilməsini təmin edir;
• İllik məzuniyyət qrafikinin hazırlanması, təsdiqlənən qrafikin yerinə yetirilməsinə nəzarət edilməsi, ezamiyyətin rəsmiləşdirilməsi və uçotunun aparılması ilə bağlı tədbirlər görülməsinə nəzarət edir;
• Əmək qanunvericiliyinin müvafiq müddəalarının tələblərinin pozulması halları üzrə xidməti araşdırma və yoxlamaların aparılmasına rəhbərlik edir, əmək və icra intizamının pozulması hallarının rəsmiləşdirilməsini təmin edir;
• Əməkdaşların peşə hazırlığı, təkrar hazırlığı və ixtisasının artırılması üzrə struktur bölmələr arasında fəaliyyətin əlaqələndirməsini təmin edir, işlərin vəziyyətini təhlil edərək təkliflər hazırlanmasına nəzarət edir;
• Əməkdaşların peşəkarlığının artırılması məqsədilə təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsini, təlimlərin (o cümlədən seminar, treninq və s.) təşkil edilməsini təmin edir;
• Ştat vahidlərinin ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi, kadrların rotasiyası, vəzifəyə təyin və ya vəzifədən azad edilməsi ilə bağlı rəhbərliyə təkliflər verir, bununla bağlı müvafiq tədbirlərin rəsmiləşdirilməsinə nəzarət edir;
• İnsan resurslarının idarə edilməsinə dair strategiya, proqram və digər sənədlərin hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə rəhbərlik edir;
• Şöbənin işinə ümumi rəhbərlik edir, əməkdaşlar arasında iş bölgüsü aparır, onların fəaliyyətini əlaqələndirir, əmək və icra intizamına riayət edilməsinə nəzarət edir;
• Şöbənin fəaliyyət istiqamətləri üzrə tədbirlərdə iştirak edir;
• Şöbəyə daxil olan ərizə, şikayət, təklif və məktublara qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada baxılmasına nəzarət edir, səlahiyyətləri daxilində vətəndaşların qəbulunu həyata keçirir;
• Tabeliyində olan əməkdaşların xidməti fəaliyyətinin qiymətləndirilməsini həyata keçirir, onlar barəsində həvəsləndirmə və intizam tənbeh tədbirlərinin görülməsinə dair rəhbərliyə təqdimat verir;
• Şöbənin fəaliyyət istiqamətləri üzrə normativ sənədlərin layihələrinin hazırlanmasında iştirak edir;
• Şöbədə kargüzarlıq işlərinin aparılmasını və məxfilik rejimini təmin edir;
• Şöbənin fəaliyyət istiqamətlərinə uyğun olaraq qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrin yerinə yetirilməsini təmin edir.

Təhsil pilləsi (minimum): Bakalavr

Təhsil ixtisası: Sosial,hüquq vəya iqtisad üzrə olması məqsədə uyğundur

İş təcrübəsi (minimum): İnsan Resursları üzrə minimum 7 il

Dil bilikləri: Azərbaycan dili

Kompüter bilikləri: Peşəkar səviyyədə Microsoft office proqramları, ƏMAS, 1C

VƏZİFƏNİN TƏLƏB ETDİYİ SƏRİŞTƏLİLİKLƏR:

• Təşkilatçılıq bacarığı;
• İşə planlı yanaşma bacarığı;
• Analitik düşünmə qabiliyyəti;
• Problemi həll etmək bacarığı;
• Ünsiyyət bacarığı;
• Məsuliyyətli və punktual olmaq;
• Komandada işləmək bacarığı.